من بين 11 شركة اتصالات مساهمة عامة أمريكا المحمول أوه ايه تي اند تيأربعة منهم فقط لديهم نساء مجلس إدارة“إن الافتقار إلى النساء، من أعلى قمم المنظمات، هو الذي يحول عالم الاتصالات إلى عالم الرجال”.
طالب أندريا إسكوبيدو جارسيامدير إدارة تنظيم الطيف الترددي وإدارة المشاريع المؤسسة المركزية للاتصالات (IFT) في مقابلة هيرالد المكسيك وأوضح أنه في شركات الاتصالات الأربع الرئيسية في المكسيك، إذا كانت هناك نساء في مجالس إدارتها، في المقابل، “لا يوجد أي امرأة، ولا يوجد تمثيل” في أهم مناصب الإدارة العامة: الإدارة والقانون والمالية. من النساء.
في الاستخراج القانوني، مع درجة الماجستير العلوم السياسية، أندريا إسكوبيدووكشفت مدى صعوبة أن تكوني امرأة في عالم الرجال، “فمع عدم وجود نساء في مناصب صنع القرار، تركز جميع السياسات الداخلية على التأكد من أننا جميعًا متساوون؛ ولكن الحقيقة هي أننا ما زلنا بحاجة إلى اتخاذ تدابير لضمان احتلال النساء لهذه الأماكن بشكل متزايد.
وأعرب عن أنه كان يتحدث من منطلق امتياز العمل فيه IFT وفي 266 منصبًا تنفيذيًا فازت فيها النساء بالمزيد، 41% منها نساء و59% رجال، مما يدل على التقدم؛ قبل سبع سنوات، عندما بدأت العمل في الشركة في منطقة راديو سبكتروم، كانت المرأة الوحيدة من بين 14 مديراً، “اليوم نحن 4 نساء و10 رجال”.
ووفقا لها، “في العصر الرقمي، تعد المرأة مهمة لأننا نحاول تعزيز السياسات ذات المنظور الجنساني، وقبل كل شيء، السياسات الشاملة بشكل عام والفئات الضعيفة الأخرى، والأطفال، والمسنات أو النساء في المناطق الريفية، فماذا في ذلك؟ المهم في هذا العصر الرقمي هو أنه يشملنا جميعًا.
أندريا إسكوبيدو، وهي تدرك أن الأجيال الجديدة، التي تتراوح أعمارهم بين 12 و24 عامًا، تتقدم بسرعة، لكنها تعلم أيضًا أنه لا يزال هناك طريق طويل يجب قطعه لضمان شغل النساء مناصب رئيسية في مجال الاتصالات.
“عندما يتزامن وضع المرأة مع نقاط ضعف أخرى، مثل كونك امرأة، أو أنك أكبر سنا، أو أنك امرأة أو تنتمي إلى السكان الأفرو مكسيكيين بالإضافة إلى كونك امرأة، فإن ذلك يضعك في موقف محروم وعلقت: “حتى لو لم نرغب في ذلك”.
على سبيل المثال، هناك فوارق كبيرة في الأجناس ينبع أولئك المخصصون للعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، من إجمالي عدد الطلاب، 53 في المائة من النساء و 47 رجلاً، أي أنهم يبدأون أيضًا، ولكن في النهاية وفي مجال العمل بالفعل، 53 في المائة من الرجال و 47 ونسبة النساء، والفتيات متفرغات لرعاية الأطفال والمنزل، كما أنها في تناقص.
على الرغم من كل شيء، تعتقد أندريا بثقة أن “لدينا فرصة عظيمة لمواصلة العمل، ومجتمع المعلومات يشمل الجميع، وIFT تؤكد بشدة على هذا العمل الذي لا يترك أحدًا يتخلف عن الركب”.
وأضاف أن IFT لديها العديد من برامج محو الأمية الرقمية، وبرامج القبول لذوي القدرات المختلفة، ودورات الروبوتات للفتيات لتقريبهن من الحياة المهنية. ينبع.
وأخيرا تحدث عن المشروع الذي وقع عليه IFT مع المنظمة النسائية “أنا أيضًا”، تتعهد الشركة بالتأكد من وجود امرأة واحدة على الأقل في منتديات الاتصالات، “فهمًا أن المرأة جيدة جدًا في القيام بعملنا، لكن لا يوجد من يتحدث عنه”. هذا المشروع هو إيجاد صوتنا الخاص للنساء للتحدث عما تفعله النساء
- لدى IFT 266 منصبًا إداريًا، 41٪ منها نساء
- 53% من النساء يدرسن وظائف العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات مقابل 47% من الرجال
- في نهاية درجة العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات وفي القوى العاملة، 53٪ من الرجال و 47٪ من النساء، تنخفض مشاركة المرأة
صديق
