زوال الحد الأدنى للأجور

ورغم أن الحكومة قالت في مناسبات سابقة إن المنظمات الدولية لا تنظر إلى هذه الخطوة بشكل سلبي، إلا أن الأمر ليس كذلك. وبطبيعة الحال، حذرت المنظمات الدولية من مخاطر رفع الحد الأدنى للأجور.أكثر من 20%، وهي زيادة أعلى بالفعل من أول زيادة كبيرة لسانشيز. والواقع أن كلاً من المفوضية الأوروبية، وصندوق النقد الدولي، ومنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، حذرت من هذا الأمر في ذلك الوقت، في توقعات مختلفة. علاوة على ذلك، ذهبت المفوضية الأوروبية إلى حد القول إن هذه الزيادة في الحد الأدنى للأجور كان من الممكن أن تمنع خلق 70 ألف وظيفة، وهو الرقم الذي رفعه بنك أسبانيا في وقت لاحق، بين 78 ألف و143 ألف وظيفة. العاطلون عن العمل فقط برفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 22.3% عام 2019؛ ومن ثم، فإن الزيادات اللاحقة وهذه الخطوة الأخيرة من جانب الحكومة ستؤدي إلى تعميق الآثار السلبية على النشاط الاقتصادي والتوظيف.

يزعم ديفيد كارد، الحائز على جائزة نوبل في الاقتصاد، أن الحد الأدنى للأجور ليس له عواقب سلبية، وهذا غير صحيح. وقد درس تأثير زيادة الحد الأدنى للأجور في نيوجيرسي في وقت ما في التسعينيات وخلص إلى أنها لم تدمر الوظائف. وبهذا، يزعم اليساريون الذين يفضلون رفع الحد الأدنى للأجور أنه من الثابت بالتالي أن رفع الحد الأدنى للأجور لا يقلل من عدد الوظائف. كل ذلك لا شيء.

أولاً، أوضح البروفيسور كارد ذلك في أكثر من مناسبة: فقد اقتصرت دراسته على زيادة محددة ومحدودة في الحد الأدنى للأجور في مكان به معدل بطالة منخفض، حيث يوجد العديد من الشركات متعددة الجنسيات. وفي كثير من الحالات، كانوا يدفعون أعلى من الحد الأدنى، وهو ما لم يكن له أي تأثير، لأنه إذا تم تحديد حد أدنى للسعر، مثل الراتب، تحت سعر السوق، فلن يكون له أي تأثير، لأنه في الواقع لم يتم استخدامه.

وكما أشار جارد في بعض الحالات الأخرى، فمن الواضح أنه إذا ارتفع الحد الأدنى للأجور لقطاع ما أو مجموعة مهنية أو تدريب أعلى من أجر السوق، فإن البطالة ستزداد بشكل مباشر، وخاصة في الاقتصاد الإنتاجي. ويعتمد الكثير منها على مؤسسات صغيرة ومتوسطة – ففي إسبانيا وأوروبا ككل، على سبيل المثال، 95% منها عبارة عن شركات صغيرة ومتوسطة. وسيكون هذا التدهور أكبر إذا وجدنا أنفسنا في اقتصاد يتمتع باقتصاد سري كبير وركود في تشغيله ومعدلات بطالة مرتفعة.

ولذلك، في هذا المقياس، ستكون الفئات الأكثر ضعفا هي الأضعف من حيث التوظيف. وهناك مناطق، مثل مدريد، حيث سيكون تأثيرها أقل، بسبب مستوى الرواتب المرتفع بالفعل، والتي سيتأثر اقتصادها أيضًا بهذا الإجراء؛ ولكن هناك أماكن أخرى حيث الرواتب وتكاليف العمالة منخفضة – إكستريمادورا على سبيل المثال -، وهذا النوع من العمل يتقاضى أجوراً أقل من اللازم مقارنة بمساهمته في القيمة المضافة التي يخلقها، وهو ما قد يطغى على النشاط في تلك الأماكن. بالنسبة للأشخاص، يتم استبعاد الأشخاص الأقل تأهيلاً من سوق العمل لأنهم لا يستطيعون خلق قيمة كافية من خلال عملهم لتغطية تكاليف عملهم والمبلغ الذي تحتاجه الشركة لمواصلة عملها. أو سيتم جرهم إلى آفة الاقتصاد السري، الذي ينبغي القضاء عليه ولكن يمكن للحكومة أن تشجعه بهذا الإجراء، حيث سيزداد الاحتيال، وسيفقد العمال حقوقهم، وسيتقاضون أجورًا منخفضة في كل من الضرائب والضمان الاجتماعي. ستزداد الاشتراكات والتكاليف لأن عدد إعانات البطالة سيزداد. ويتركز الكثير من الشباب في هذه المجموعة وهم في وضع خطير للغاية.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن العاملين لحسابهم الخاص يجعلون اشتراكاتهم في الضمان الاجتماعي أكثر تكلفة، لأن ذلك يؤثر على أقل المساهمين. لذا فإن الحكومة مخطئة مرة أخرى في توفير الحد الأدنى للأجور. ولا ينبغي رفعه لأنه يعوق خلق فرص العمل.

زيادة بنحو 55% في الحد الأدنى للأجور منذ عام 2018 (ارتفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 47.03% بين عامي 2018 و2023، أي أعلى بنحو ثلاثين نقطة من متوسط ​​مؤشر أسعار المستهلك خلال تلك الفترة؛ والآن، سوف تتسع هذه الفجوة بشكل أكبر مع زيادة عام 2024). 54.29٪ من مؤشر SMI منذ عام 2018 يشير إلى زيادة)، أو أن الزيادة في تكلفة التعويضات المقصودة، أو تقليل ساعات العمل أو تقديم الموظفين إلى مجلس الإدارة يتسبب في أضرار جسيمة للاقتصاد. وهو ما من شأنه أن يدمر الإنتاجية، ويخلق البطالة ــ وخاصة بين العمال من ذوي المهارات المتدنية ــ ويقلل الرخاء والرخاء. هذه وصفة مادورو، وأنتم ترون كيف تبدو فنزويلا. إن الزيادة الهائلة في الحد الأدنى للأجور تقودنا إلى الخراب المطلق.

ولزيادة العبثية، هزم سومر الحزب الاشتراكي العمالي، ووافق مجلس الوزراء بشكل جماعي على منع أصحاب العمل من تخفيض ساعات العمل والرواتب المتناسبة في وظائف الدوام الجزئي. هذه الفظائع الإضافية، إلى جانب الفظائع السابقة، يمكن أن تخلق حواجز أمام التوظيف تؤثر على العمال. يعد هذا تدخلًا شبه كامل في سوق العمل، والذي لا يرغب أحد في توظيفه في إسبانيا.

خوسيه ماريا رودلر | أستاذ الاقتصاد. مدير المختبر الاقتصادي بجامعة فرانسيسكو دي فيتوريا