ال لجنة العمل والرعاية الاجتماعية ووافق مجلس الشيوخ الجمهوري بالإجماع على تعديل يقضي بمضاعفة المكافأة من 15 30 يوما. وتسعى هذه المبادرة، التي قادها السيناتور نابليون جوميز أوروتيا، إلى تحسين ظروف عمل العمال المكسيكيين.
يحل هذا الإصلاح محل الفقرة الأولى من المادة 87 من قانون العمل الاتحادي ويمثل تغييرا تاريخيا من حيث حقوق العمل. ولعقود من الزمن، وعلى الرغم من زيادة الإنتاجية والتضخم، ظلت المكافآت عند مستوى 15 يوما.
وفي هذا الصدد، والسيناتور جوميز أوروتيا ولاحظ أن هذه الزيادة هي إجراء العقلانية الاقتصادية والعدالة الاجتماعية. وأضاف أنه على الرغم من الزيادة في الإنتاجية، إلا أن الأجور لم تعكس هذا النمو وبالتالي يجب تحديث قوانين العمل.
من جانبه، أشار عضو مجلس الشيوخ عن حزب العمل، كينيا لوبيز، إلى أن العبء الاقتصادي لهذا الإصلاح سيقع على عاتق أصحاب العمل، الذين يواجهون بالفعل صعوبات في دفع رواتب ملايين العمال.
مكافأة مزدوجة
ويسعى مقترح الإصلاح، المعروف أيضًا باسم “المكافأة المزدوجة”، إلى مضاعفة هذه الميزة للعمال، من راتب 15 إلى 30 يومًا، وهو ما يضاعف الحد الأدنى القانوني المحدد.
المكافأة هي ميزة لم يتم تجديدها في المكسيك منذ أكثر من 50 عامًا. يتم استخدامه لأغراض مختلفة مثل سداد القروض أو التخطيط للسفر أو الاستثمارات الشخصية. وبغض النظر عن كيفية استخدامه، فإن هذا المورد يمثل فائدة لتمتع العامل.
حاليًا، تنص المادة 87 من قانون العمل الفيدرالي (LFT) على أنه يحق للعمال في المكسيك الحصول على مكافأة تعادل ما لا يقل عن 15 يومًا من الراتب مرة واحدة سنويًا.
دفع المكافأة
الموعد النهائي هو 20 ديسمبر من كل عام. إذا لم يتم استلام الدفعة بعد هذا التاريخ، يحق للعمال الإبلاغ عن هذا الوضع.
يمكن تقديم الشكاوى مباشرة إلى مكتب محامي الدفاع عن العمل الفيدرالي (Profedet)، أو شخصيًا في أحد مكاتبه البالغ عددها 48 مكتبًا في المكسيك أو عبر الإنترنت. الحق في المكافأة منصوص عليه في قانون العمل الفيدرالي (LFT) ولا يمكن التنازل عنه.
