إصلاح المعاشات التقاعدية المقدمة الرئيس أندريس مانويل لوبيز أوبرادور لا ينبغي أن يكون في الدستور بمناسبة تأخر 26 سنةقال رجل الأعمال المكسيكي كارلوس سليم في 12 فبراير.
وأوضح أنه يجب أن يأخذ فترة راحة بينهما 80 و90 بالمائة من آخر راتب للعامللأن هذا سيكون كافياً للحفاظ على مستوى معيشي جيد، بمجرد توقفهم عن العمل، يخفض الناس نفقاتهم بشكل كبير.
“من الصحي نسبيًا أن يحصل المتقاعدون على 80 بالمائة من راتبهم الأخير لن ينفقوا بعد الآن على التذاكر والملابس للعمل، فقد كبر الأطفال بالفعل. وعلق قائلا: “في هذا العمر، هناك بالفعل مستوى معيشة مختلف تماما”.
ورأى أن التقاعد بنسبة 80 في المائة من الراتب النهائي سيكون أفضل حالاً مع معاش الرعاية الاجتماعية، على الرغم من أن سليم طلب طرح المخطط. للأشخاص الذين يحتاجون إليها حقًا.
“انها مثل مليون شخص من ذوي الدخل المرتفع والدعم ليس له ما يبرره بأي حال من الأحوال. قال رئيس جروبو كارسو مدى الحياة: “ليس من العدل أن نقدم لهم”.
ما هو إصلاح نظام التقاعد الذي يقترحه AMLO؟
ويقترح إنشاء “صندوق البذور” لأكثر من 64 مليار بيزو تستخدم لإنهاء معاش تقاعدي 100 بالمئة وإذا تمت الموافقة على المبادرة، فسوف يقوم المتقاعدون من خطتي 1997 و2007 بإنشاء الصندوق في الأول من مايو/أيار.
وستأتي مصادر هذا “الصندوق التأسيسي” من تحصيل الديون للمؤسسات العامة واختفاء الهيئات المستقلة، إلى جانب الدخل من بيع العقارات دون بناء المملوكة لشركة فوناتور.
سيتم إنشاء صندوق معاشات تقاعدية للرعاية الاجتماعية وزارة المالية والائتمان العام بنك المكسيك، وآخرون ويهدف إلى تغطية معاشات التقاعد للعمال بنسبة 100 في المائة. وفي هذا الصدد، أشارت الحكومة الفيدرالية إلى أنه وفقًا لمتوسط الراتب في المكسيك المسجل في IMSS في عام 2023، فإن متوسط المبلغ سيكون 16277 بيزو.
رجال الأعمال يدعمون رفع الحد الأدنى للأجور 2024
أكد رئيس مؤسسة كارلوس سليم أن PI اتفق بشكل عام مع الرئيس لوبيز أوبرادور عندما تم اقتراح تطبيق زيادة جديدة على الحد الأدنى للأجور لعام 2024.
وقال: “لقد وافق جميع رجال الأعمال على رفع الحد الأدنى للأجور، ومن الجيد أن يتم النص على ذلك في الدستور. وأوضح أن الحد الأدنى للأجور زاد كثيرا، وهو أمر جيد للغاية بالنسبة للعمال.
وفيما يتعلق بساعات العمل الـ40، أشار إلى أنها معمول بها منذ سنوات أولئك الذين يعملون من الاثنين إلى الجمعةوأضاف أنه ليس هناك حاجة لتقليلها، بل على العكس أولئك الذين يعملون 48 ساعة في الأسبوع يجب أن يحصلوا على أجر أكبر.
«إذا كان لدى العامل بديل للعمل 48 ساعة، فسوف يكسب أكثر. ينبغي أن تدفع لهم 20 في المئة أكثرفهذا بديل أفضل من تقصير اليوم. هناك شركات لا تستطيع أن تفعل ذلك”.
بمعلومات من ماريا فرناندا أنتونيس
