في هذه الرسالة
لا يزال سد الفجوة بين الجنسين في سوق العمل هدفًا بعيد المنال. حالياً، إن رواتب النساء في المتوسط أقل بنسبة 25٪ من رواتب الرجال ، لكنهن يشاركن بشكل أقل في سوق العمل.
“بالنظر إلى الإحصائيات ، إن مشاركة المرأة في سوق العمل آخذة في الازدياد. حدث هذا بشكل منطقي حيث توجد سياسات عامة وخاصة لخلق فرص عمل في القطاع النسائي. ومع ذلك ، لا تزال هناك فجوة كبيرة بين الجنسين “، توضح ماريانا كامينو ، المديرة التنفيذية لشركة ABECEB Consulting.
بلغ معدل نشاط المرأة العام الماضي مستوى قياسيًا ، بمتوسط سنوي 51٪ ، بزيادة قدرها 3.1 نقطة عن مستويات عام 2017. لكن، على الرغم من أن الفجوة مع الرجال قد ضاقت مقارنة بالسنوات السابقة ، إلا أنها استمرت عند مستويات عالية بفارق يقارب 20 نقطة.
هناك قطاعات تكون فيها المرأة في الغالب مثل الصحة والتعليم. وبحسب أحدث البيانات الصادرة عن INDEC ، في الربع الثالث من عام 2022 ، شكلت النساء 65.3٪ من القوى العاملة في قطاع الصحة ، وبلغت هذه النسبة 72.8٪ في قطاع التعليم.
الحقول “المذكر”
من ناحية أخرى ، في قطاعات مثل البناء والصناعة ، كان تمثيل المرأة تاريخياً ناقصاً ، على الرغم من إحراز تقدم في هذا الصدد. بخاصة، زادت مشاركة المرأة في صناعة البناء في السنوات الأخيرةيتضمن متطلبات العمل في إطار السياسات الشاملة والأشغال العامة ، ولكن تأثير الاتجاهات الجديدة بشكل أساسي ، على سبيل المثال ، البناء الجاف ، أدى التصميم الوظيفي إلى ملفات تعريف جديدة ذات محتوى أكبر.
“على مدى العقد الماضي ، أُحرز تقدم في تعزيز المساواة بين الجنسين في سوق العمل من خلال تنفيذ قوانين وسياسات مثل المساواة في الأجر ، وإجازة الأبوة ، والحصول على التعليم والتدريب ، وإدماج المرأة في المناصب الإدارية والقيادية. لكن على الرغم من هذه التطورات ، الفجوة بين الجنسين لا تزال قائمة. من المهم أن نتحرك في مواجهة هذا الوضع وأن نضع هذه اللامساواة في قلب المسرح العام.“، كما يقول كامينو.
إن الافتقار إلى النمو في الاقتصاد الأرجنتيني هو حاجز أمام تراجع نمو مشاركة المرأة في القوة العاملة.. مع منتج لم يكن له أي اختلافات عمليًا في آخر 12 عامًا ، فإن الحركات التي شوهدت في السوق ليست أكثر من إعادة صياغة نفس الكعكة.
اجعل الكعكة أكبر
مثل، على النساء أن يخرجن ويكافحن من أجل الحصول على الوظائف التي تم إنشاؤها بالفعل. في هذه الحالة هم في وضع غير مؤات لأن الرجال يدخلون بالفعل في هذا السوق ولديهم المزيد من الخبرة.
مع هذه الخلفية ، ليس من المستغرب ، وفقًا لدراسة أجرتها شركة الاستشارات Adecco. يشعر 49٪ ممن تمت استشارتهم أن فرص النساء أقل من الرجال في نفس الوظيفة. هذا الشعور صحيح بشكل خاص عند الحديث عن المناصب الهرمية أو المجالات التي تنطوي على التكنولوجيا أو الأمن أو النقل أو القوة المادية.
ولا تزال أدوار الجنسين سائدة في مختلف الأنشطة الاقتصادية ، إلى هذا الحد تعمل ست نساء من كل 10 في قطاع الرعاية ، غالبًا بمزايا غير رسمية وأجر أقل من المتوسط. ومع ذلك ، في السنوات الأخيرة ، تقدمت النساء في المجالات المرتبطة بالقوالب النمطية للوظائف الذكورية ، بمشاركة أكبر من قبل الرجال.
في قطاع النفط والغاز ، تبلغ مساهمة المرأة 18.1٪. في التعدين ، يبلغ عدد النساء العاملات 10.3٪ ، أي ضعف ما كان عليه قبل 10 سنوات. في قطاع التكنولوجيا ، 25٪ فقط من القوى العاملة من النساء.
“يكمن مفتاح تغيير هذه الأرقام في نمو الاقتصاد، والذي يرتبط بقوة بخلق فرص العمل اليوم. يتطلب العالم أنشطة جديدة كثيفة العمالة. ويخلص كامينو إلى أنه “للاستفادة من هذه الموجة ، تحتاج إلى إعداد نفسك وتحقيق الكفاءة في مكان العمل اليوم”.
