تشكل النساء غالبية منظمات الاقتصاد الاجتماعي والتضامني في العالم، وفي الواقع، هن الموظفات الرئيسيات فيها. وليس من قبيل الصدفة أن يشكل هذا القطاع وجهة مهنية جذابة لأن القيم التي يمثلها تتوافق مع ما تعطيه المرأة الأولوية بشكل عام عند عملها. وليس من قبيل الصدفة أن الوجود النسائي المهيمن قد نجح في إنشاء مكانته الخاصة، شيئًا فشيئًا، عامًا بعد عام.
ويلاحظ بشكل متزايد تأثير أنشطتهم، مما يحقق المزيد من التغييرات الإيجابية لمجتمعنا.
هناك العديد من التفاصيل المثيرة للاهتمام فيما يتعلق بحضور ونشاط المرأة في مكان العمل في الاقتصادات البديلة.
لكي نضع أنفسنا في السياق، من المهم أن نبدأ بالإشارة إلى أن الاقتصاد الاجتماعي والتضامني يشمل النساء في بيئة عمل أكثر مساواة بكثير وبيئة عمل أكثر مراعاة واحترامًا مما هو موجود في الاقتصاد التقليدي (وفقًا للنتائج. حملة 2022) ). وعلى الرغم من أن كل العمل لم يتم إنجازه بعد وهناك مجال لتحقيق بعض التقدم، إلا أن هذه أخبار رائعة ومصدر فخر لهذا القطاع. تنطبق الجوانب الأكثر صلة بالمنظور النسوي، مثل استخدام اللغة الشاملة، وتعزيز ظروف التوفيق بين الحياة الأسرية وحياة العمل، وإنشاء مساحات للاهتمام والرعاية العاطفية. ثمانين في المئة من الشركات في الشبكة ولكن لا يتعلق الأمر فقط بتحقيق قدر أكبر من المساواة بين الجنسين. وتحقيق ذلك يمكن أن يترجم إلى العديد من الفوائد فهو يجعل من الممكن استخدام رأس المال البشري في هذا المجال، بما في ذلك الاقتصاد.
إن كونك فريقًا عبر إقليم وطني يعمل ضمن مجموعة متنوعة من التخصصات يتكون من عشرات الأقسام ومئات الشركات يمكن أن يولد استجابات لا نهاية لها. لكن الصحيح أن لدينا بعض السمات المشتركة وأن أعمارنا تتراوح بين 30 و50 عاماً، ونحن مرتبطون بالاقتصاد الاجتماعي والتضامني منذ أكثر من أربع سنوات.
إنهم عمال متعددو الأوجه ولا يهدأون وملتزمون بشدة بتحسين المجتمع ورعاية البيئة، ويهتمون ببعضهم البعض وبمن حولهم.
ومن الناحية الاجتماعية والاقتصادية والثقافية، لا يزال شكلها غير متنوع، ولهذا الوضع بعض العواقب. وحقيقة أن معاييرهم الأكاديمية عالية تفسر بشكل رئيسي الطبيعة “غير الملموسة” لبرامجهم.
ونتيجة لهذا الوضع، من بين أمور أخرى، تنشأ الفجوة القطاعية وانقطاع سلسلة الإنتاج الموجودة في الاقتصاد الاجتماعي والتضامني. إن مواجهة هذا التحدي ستحقق فوائد كبيرة للقطاع مثل تنويع عروض المنتجات والخدمات، وإغلاق سلسلة الإنتاج داخليًا، ودمج ملفات تعريف المهارات الجديدة والابتكار.
تتمتع النساء بمهارات ومواقف “ناعمة” (التعامل مع المواقف والعلاقات)، خاصة تلك المطلوبة للعمل مع الأشخاص وفيما بينهم وفي الشبكات. يعتبر تعزيز هذه المهارات الشخصية والعاطفية أمرًا بالغ الأهمية لتطوير وتحويل نظام العمل البيئي للاقتصاد الاجتماعي والتضامني، ومواصلة العمل عليها دائمًا ما يكون على جدول أعمالنا.
يحدث شيء مشابه مع المهارات “الصعبة” (المعرفة التقنية)، لكنه يتطلب تلميحًا. لا شك أن التدريب ضروري لهم لمواصلة النمو، ولكن لا يوجد سوى مجال لنهج مصمم خصيصًا لتلبية احتياجاتهم الفريدة، وفقًا للقيم وبيئتهم، وفهم الأهداف التي يسعون إليها. ومع ذلك، فإننا لا ندرك أننا أقوياء جدًا في المهارات التقنية وخاصة في المجالات غير المهنية.
وبما أن العدالة هي إحدى قيمه الأساسية، فإن النظام البيئي للاقتصاد الاجتماعي والتضامني يجب أن يسعى جاهداً لجعل توزيع الفرص أكثر عدالة.
ويتمثل جزء من التقدم الذي أحرزته في تشجيع مشاركة المرأة في الأنشطة المتعلقة بصنع القرار الاستراتيجي وشغل مناصب مؤسسية أو سياسية، وهما مسألتان لم تتم معالجتهما بالطريقة التي نرغب في معالجتها اليوم. ولتحقيق ذلك، من الضروري تعزيز التعايش الأكثر تناسبًا وحقيقيًا بين أنماط القيادة المختلفة، وإبراز خصائص القيادة النسائية، وتعزيز المهارات من خلال التدريب، وتنفيذ استراتيجيات محددة وتغييرها من هياكلها وجوانب أعمالها. وتفتقر القيادة النسائية إلى وضوح أهدافها ذات الأولوية، ولهذا السبب غالبا ما تكون في الظل.
بقلم لويس ديفيد فرنانديز أرايا
خبير اقتصادي
المنطقة الاقتصادية الخالصة
