قبل بضعة أيام، أستاذ في جامعة هارفارد، كلوديا جولدينتلقى جائزة نوبل ل اقتصاد. وبعد ذلك أصبحت المرأة الثالثة التي تحصل عليها إليانور أوسترومتلقت في عام 2009، و استير دوفلو في عام 2019.
أول شيء فكرت فيه عندما سمعت هذا الخبر هو اللجنة نوبل تحب أن تعطي الانطباع بأنها تبحث عن طريقة للانتقام بعد العديد من القرارات التمييزية ضد النساء اللامعات اللاتي يتم إهمالهن على الرغم من حصولهن على مزايا كثيرة أو أكثر من زميلاتها الحائزات على جوائز. لا أعرف عددهم، لكن قائمة المظالم يجب أن تكون طويلة جدًا.
وتحديداً داخل القسم علم الاقتصادأتذكر بوضوح الرفض الذي تعرضت له في عام 2013 نوبل وتم عرضه على ثلاثة خبراء في أسعار الأصول المالية وتشكل الفقاعات. بالنسبة لأولئك الذين لا يفعلون ذلك اقتصاديوندعني أخبرك أن هذه القضايا منفصلة تمامًا عن هذا اقتصاد إنه أمر مهم بالنسبة لمليارات الأشخاص الذين ليسوا مساهمين في الشركات المتداولة علنًا ولا يريدون قضاء أيامهم منغمسين في شاشات وول ستريت وبقية أسواق الأسهم في العالم. وفي سياق مشاكل هائلة مثل الفقر وسوء توزيع الثروة عبر الكوكب، كانت القضية التي طرحوها عليها نوبل إنه إسراف لا يثير اهتمام سوى مجموعة صغيرة من الأشخاص الذين يلعبون في أسواق الأسهم. الاقتصاد الحقيقي.
إليانور أوستروم حصل على جائزة بحث حكم العوام و استير دوفلو لأجل عمله اقتصاد إيجاد سبل أفضل لمكافحة التنمية، وخاصة الفقر. كلا الموضوعين لهما آثار مباشرة على الرفاهية.
كلوديا جولدين لقد حصل عليها لعمل حياته اقتصاديات العمل و جنس. قد تبدو مساهمتهم غير ذات أهمية بالنسبة للكثيرين. الاقتصاديون التقليديونلكن الحقيقة هي أنها مهمة جدًا للكشف عما يكمن وراء كواليس عدم المساواة بين الجنسين. اقتصاد تَعَب وقياس عواقبه نتيجة لذلك اقتصاد عادة ما تكون ذات حجم كبير.
غولدين عملت على العلاقة بين التعليم وسوق العمل؛ الاختلافات في عمل الرجال والنساء واختياراتهم المهنية، فضلاً عن الصعوبات في التوفيق بين العمل والحياة الأسرية؛ العمل بدوام جزئي ومرونة العمل؛ حول تأثيرات بعض التغييرات والابتكارات التكنولوجية، مثل حبوب منع الحمل، على قرارات المرأة لدخول سوق العمل؛ كما بدأت في دراسة كيفية تأثير التمييز الضمني وغيره من أشكال التحيز على قرارات توظيف النساء وترقيتهن. في أعماله تحقيق تم تجميعها وتنظيمها بدقة معلومةتمت مراجعة جميع أنواع قواعد البيانات معلومة أمضى ساعات في سحب الأوراق ونسخ الأشكال في ملفات مختلفة.
وهذا يعيدني إلى الموضوع الذي تطرقت إليه في فقراتي الأخيرة، أي الذكاء الاصطناعي (I ل)، لأن معلومة إنهم ذكاء اصطناعي مثل الوقود لمحرك الاحتراق الداخلي. يتم تدريب أنظمة الذكاء الاصطناعي معلومة يعتمد أداء الأنظمة المقدمة لهم إلى حد كبير على الجودة معلومة يتم تغذيتهم به. لو معلومة فهي غير معيارية، ولديها تحيزات تتعلق بالتمييز على أساس، على سبيل المثال، الجنس أو العرق أو العمر أو الجنسية أو الدين أو الأيديولوجية، ومن ثم تعكس الأنظمة قرارات الإنسان التي لا تخلق جميع أنواع عدم المساواة والفجوات فحسب، بل تزيدها في بعض الأحيان . هم..
أمام المخاطر وأصدرت منظمة اليونسكو توصية باستخدام أنظمة الذكاء الاصطناعي التي تحاكي هذه التأثيرات أخلاق مهنية من الذكاء الاصطناعيتم التوقيع عليها من قبل 197 دولة وتشمل أهدافها “… الجهات الفاعلة I ل ينبغي بذل كل الجهود المعقولة لتقليل وتجنب الاستخدامات التمييزية أو المتحيزة وتعزيز أو إدامة التأثيرات طوال دورة حياة أنظمة المعلومات. I ل“.
إحدى الطرق العديدة للمساعدة في تحقيق هذه الأهداف هي التخلص من التبعيات الهيكلية معلومة لا شيء سوى الأنظمة التي ننشئها جميعًا خلال أنشطتنا اليومية.
عمل كلوديا جولدين وقد سلطت المزيد من الضوء على أسباب وعواقب التمييز بين الجنسين في أسواق العمل. ال معلومة وهي تمثل، والتي تم جمعها على مر السنين، مجموعة من التحيزات التي أثرت على القرارات التي يتعين على النساء اتخاذها في خطط حياتهن الشخصية والعائلية. اقتصاد وعلى المجتمع بشكل عام.
إحدى الطرق للبناء على هذا العمل الشاق هي استخدامه لاقتراح طرق مختلفة لجمعها وقياسها معلومةوإظهار التأثيرات التي تحدثها هذه الأمور على القرارات التي تحرك الديناميكيات اقتصاديات العمل. وينبغي أن يكون كل هذا مدخلاً في عملية تطوير أنظمة الذكاء الاصطناعي التي تركز على هذا المجال، حتى لا تعكس بشكل أعمى التحيزات التي تضر بالمجتمع ككل.
ليوناردو مارتينيز
