الاقتصاد الرائد في العالم ، ذيل أغنى الدول في حقوق العمل

هذه استنتاجات تقرير قوي صادر عن منظمة أوكسفام أمريكا ، حيث العمل الجاد لا يؤتي ثماره، الذي يحلل 56 سياسة عمل في 38 دولة من منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD). يحتل القانون الأمريكي مرتبة “قريبة باستمرار من القاع” في مختلف التصنيفات التي تم تحليلها. وفي المقابل ، تتصدر دول الاتحاد الأوروبي القائمة ، وتحتل إسبانيا المرتبة الخامسة في سياسات الأجور ، والتاسعة في حقوق النقابات العمالية ، والمرتبة 11 في حماية العمل.

وقال التقرير: “بأي طريقة تنظر إليها ، فإن أمريكا بلد الوفرة. ومع ذلك ، بالمقارنة مع البلدان الأخرى ذات الدخل المرتفع ، فإن شبكة الأمان الاجتماعي للناس ، وخاصة العمال ، ضعيفة للغاية”. “على الرغم من الاقتصاد القوي ، فإن أمريكا لا تفعل الكثير لتقاسم الإيرادات مع العمال ولا تفعل الكثير لضمان سلامة وأمن العمال أثناء وجودهم في الوظيفة. هذه قرارات سياسية وليست حتمية.

لا توجد حماية عمالية

في أمريكا الشمالية ، لا ينص القانون على إجازة أبوة أو أمومة ، على عكس البلدان الأوروبية ، حيث يتم الاعتراف بأسابيع وشهور من إجازة الأبوة المدفوعة. وبهذا المعنى ، تقول أوكسفام ، “يمكن للولايات المتحدة أن تتعلم الكثير من بلد زميل مثل إسبانيا ، والذي يضمن 16 أسبوعًا من إجازة الأبوة مدفوعة الأجر لكلا الوالدين ، مما يعزز نهجًا أكثر إنصافًا لمسؤوليات تقديم الرعاية”.

سبب آخر يفسر سبب احتلال القوة في أمريكا الشمالية المرتبة الأخيرة في حماية العمال أو رعايتهم هو أنها لا تقدم يومًا واحدًا إجازة مرضية مدفوعة الأجر. الحقيقة هي أن العديد من العمال ذوي الأجور المنخفضة يختارون استدعاء المرضى لتعويض غيابهم ، مما يعرضهم للخطر بصحتهم وصحة زملائهم في العمل قبل أن يفقدوا جزءًا من رواتبهم أو يفقدون وظائفهم تمامًا.

بالإضافة إلى ذلك ، يشير التقرير إلى أن الرعاية الصحية في الولايات المتحدة ليست حقًا أساسيًا عالميًا ولكنها “مرتبطة بالتوظيف” ، و “حتى في هذه الحالة ، غالبًا ما تكون باهظة التكلفة”.

بدأت تكاليف الرعاية الصحية في الارتفاع في الثمانينيات سياسات إلغاء القيود وتفكيك الصحة العامة من قبل رونالد ريغان. ومع ذلك ، تقر منظمة أوكسفام بإحراز تقدم في العقود الأخيرة في فصل التوظيف عن الرعاية الصحية. يستشهد بقانون الرعاية الميسرة ، المعروف أيضًا باسم Obamacare ، الذي يدعم التأمين الصحي لذوي الدخل المنخفض ، بالإضافة إلى توسيع برنامج Medicaid في السنوات الأخيرة في الولايات التي يديرها الديمقراطيون مثل نيويورك ، لا سيما في الولايات الجنوبية والحمراء.

“في أمريكا ، ترتبط العديد من الحقوق الأساسية – مثل الرعاية الصحية – ارتباطًا مباشرًا بالتوظيف. وهناك حقوق أخرى ، مثل الحصول على السكن والطعام والمواصلات ، تتطلب تمويلًا خاصًا ، الأمر الذي يتطلب العمل. في بلد يتعين عليك العمل من أجل البقاء فيه ، فإن حماية العمال وأضاف التقرير أن اللون الأسود على وجه الخصوص هو وصمة عار ، ويحدد “عدم المساواة العميقة” التي تؤثر على الناس والنساء والمهاجرين واللاجئين.

عضوية الاتحاد في أعلى مستوياتها على الإطلاق

بالإضافة إلى ذلك ، فإن إمكانية تنظيم العمال والمطالبة بظروف عمل أفضل معدومة. الولايات المتحدة لديها سادس أسوأ قوانين اتحاد في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية تصنيف تهيمن سلوفينيا والسويد وفرنسا والدنمارك. على الرغم من الاعتراف بالحق في تنظيم نقابة ، حتى مع الارتفاع الأخير في الدعم الشعبي للنقابات والسعي نحو تشكيل نقابي جديد ، فإن مستوى الانتماء لا يزال عند أدنى مستوى تاريخي: 10٪ في عام 2022فقط 12٪ من العمال يتمتعون بالحماية من خلال المفاوضة الجماعية.

منظمة حسب النقابات العمالية قانون علاقات العمل الوطنية (NLRA) عام 1935 ، الذي أصدره فرانكلين د. كان أحد الأجزاء الرئيسية في “الصفقة الجديدة” لروزفلت هو أهم مجموعة من السياسات الاجتماعية التدخلية في التاريخ الأمريكي.

كان الهدف الرئيسي للقانون هو تسهيل تشكيل النقابات العمالية لتحقيق التوازن في القوة التفاوضية بين العمال والشركات. للقيام بذلك ، أنشأت وكالة فيدرالية (NLRB) لا تزال تستخدم حتى اليوم لعملية تشكيل النقابة. ومع ذلك ، فقد أنشأ أساسًا بُنيت عليه جميع التشريعات اللاحقة والذي جعل التنظيم النقابي صعبًا: العقود التي تغطي فئة مهنية معينة داخل الشركة ، أي أنها لم تكن عقودًا قطاعية.

نمت الحركة النقابية بشكل كبير بعد الحرب العالمية الثانية (ما يصل إلى حوالي 40٪) ، وبدأت في التراجع عام 1970 ، بأمر تنفيذي لريتشارد نيكسون ، والذي تزامن مع أزمة النفط عام 1973. قام الحزب الجمهوري بتعيين خمس شخصيات رجعية في الفيدرالية. سمح للوكالة التي تشرف على النقابات والشركات بالعمل بقوة أكبر ضد الجهود المبذولة لتنظيم عمالها.

هذا هو المكان الذي بدأت فيه الحملات المناهضة للنقابات: لا يزال القانون يسمح لصاحب العمل بتنظيم “اجتماعات إعلامية” مع العمال يمكن فيها الضغط عليهم للتصويت ضد النقابات. بعد عقد من الزمان ، عمّق ريغان الخرق الذي فتحه نيكسون وقلص دور NLRB إلى الحد الأدنى ، مما سمح للأعمال التجارية بالتجول بحرية.

يسلط تقرير أوكسفام الضوء على نجاح الشركات الخاصة وبعض الفروع الحكومية في “الاستمرار في مهاجمة إجراءات الحماية النقابية”. استثمرت الشركات الكبيرة مثل FedEx أو Amazon أو Nestlé أو Bed Bath & Beyond مبالغ كبيرة من المال على مر السنين في تعيين مستشارين خاصين لمنع العمال من التنظيم الذاتي. حسب البلازما دراسة وفقًا لمعهد السياسة الاقتصادية ، استثمرت FedEx مبلغ 836 ألف دولار بين عامي 2014 و 2018 لمنع تنظيم النقابات.

استخدمت أمازون هذه التقنية ضد أعضاء اتحاد عمال أمازون ، الذي فاز العام الماضي بأول تصويت نقابي بقيادة عمالية في تاريخ الشركة البالغ 27 عامًا. أو عمال تسلا في بوفالو ، الذين أطلقوا حملة نقابية أعلن رئيسها المالك إيلون ماسك الحرب وقمعها. إنها أمثلة لشكل جديد من النقابات في أمريكا. ومع ذلك ، مع وجود القانون إلى جانبهم ، يسهل على الشركات حظره.

إرث العبيد من عدم المساواة

يشير تقرير أوكسفام إلى أن “التقليد الطويل للعبودية في الولايات المتحدة وسياسات الهجرة التي تلت ذلك تؤكد الطريقة التي وضعت بها الحكومة الأمريكية قوانين وسياسات تهدف إلى إنشاء تسلسلات هرمية عمالية تحرم السود ، وخاصة النساء السود ، من الحماية. والأجور الثابتة والقدرة على التنظيم “.

على وجه التحديد ، استبعدت NLRA الحق في التنظيم لعمال المزارع ، وعمال المنازل ، وعمال الإكرامية. ووفقًا لمنظمة أوكسفام ، فإن هؤلاء العمال يكسبون أجورًا “منخفضة للغاية” و “نظرًا لأن هذه هي القطاعات التي يشكل فيها العمال السود أغلبية ، فإن هذا الاستبعاد يديم عدم المساواة في الأجور والثروة في الولايات المتحدة”.