نسبه مئويه نحيف الذين يعملون ودخولهم تقترب، ولكنها لا تزال أقل من دخل الرجال. بالنسبة للعديد من المشاهدين، هذه مشكلة. ل كلوديا جولدينأستاذ جامعة هارفارد والحائز على جائزة نوبل اقتصاد هذه السنة أولاً يجب فهم حقيقة ما وتوضيحها قبل أن نقرر ما إذا كانت مشكلة أم لا. وطلب المزيد من التوضيح ــ بشكل عام، كانت طالبة سابقة في جامعة شيكاغو، حيث تخرجت تحت إشراف روبرت فوغل، الحائز على جائزة عام 1993 والمؤلف المشارك لدراسة شهيرة عن اقتصاديات العبودية بعنوان “قوى من السوق”.
أول اكتشاف مهم غولدينأثناء إعادة بناء إحصاءات عمل المرأة خلال الـ 200 عام الماضية، المشاركة نحيف سوق العمل لا يتزايد دائما. بين عامي 1790 و1910، في تغيير اقتصاد من الزراعة بشكل رئيسي إلى المناطق الحضرية والصناعية، النسبة المئوية نحيف انخفضت نسبة النساء الأميركيات المتزوجات العاملات من حوالي 60% إلى 5% فقط. ولوحظت نفس الظاهرة في بلدان أخرى. صحيح أن الحياة الحضرية جعلت من الصعب للغاية الجمع بين العمل ورعاية المنزل. هناك طريقة أخرى للنظر إلى الأمر وهي ما يسمى بالرأسمالية الصناعية نحيف خيار لم يكن لديهم من قبل: اختيار المنزل بدلاً من العمل.
بالفعل في القرن العشرين، مع التغيرات التكنولوجية ونمو قطاع الخدمات، المشاركة نحيف بدأ سوق العمل في الارتفاع مرة أخرى. يقول المفتاح غولدين، كان هناك تغيير تدريجي في توقعاتهم. وشيئًا فشيئًا، بدأت النساء يدركن أن بإمكانهن العودة إلى العمل بعد الزواج وإنجاب الأطفال. إن احتمال الحصول على حياة عمل أطول جعل الاستثمار في تعليمهم أكثر ربحية. اليوم هناك المزيد نحيف من الرجال الذين يذهبون إلى الجامعة.
انقطاع الوظيفي بسبب الأمومة، لجنة التنسيق الإدارية غولدينأحد الأسباب الرئيسية للاختلافات في الدخل (بين الرجال والنساء، وبطبيعة الحال، بين نحيف ي نحيف) أن اختراع حبوب منع الحمل كان عاملا حاسما في تضييق الفجوة بين الجنسين.
ومع ذلك، هناك اختلافات تتجاوز تلك التي تفسرها الاختلافات الملحوظة في المهنة والخبرة والمتغيرات الأخرى. ومن المفارقات أن معدلات التوظيف والمشاركة في قطاع الخدمات قد زادت نحيف وفي سوق العمل، ربما تكون هذه الكمية المتبقية غير المبررة قد زادت لأنه من الأسهل قياس الإنتاج المادي في الزراعة أو الصناعة مقارنة بالعديد من فروع الخدمات. ولهذا السبب، تعد الرسوم مقابل الوقت الذي يتم قضاؤه في الخدمات أكثر شيوعًا من تلك المفروضة على المنتجات المقدمة. وربما الاتجاه بين نحيف إن السعي إلى قدر أكبر من المرونة في الجداول الزمنية وظروف العمل الأخرى هو السبب الأخير لما يبدو للوهلة الأولى أنه تمييز في الأجور.
فوز للأكاديمية السويدية باختيار كلوديا غولدين كحائز على جائزة نوبل اقتصاد من عام 2023 فصاعدا.
