أزمة في عالم العمل؟ بهذه الطريقة يمكنك إنشاء شركات أكثر سعادة

إذا لم يتخذ عالم الأعمال إجراءات في مكان العمل، فقد تكون العواقب كارثية. تشير تقديرات منظمة العمل الدولية (ILO) إلى أن 1.9 مليون شخص في جميع أنحاء العالم يموتون كل عام نتيجة لحوادث وأمراض مرتبطة بالعمل. كيف نتجنب هذا الوضع وننشئ شركات أكثر سعادة؟

إن الوضع مثير للقلق، حيث يقع حوالي 360 مليون حادث كل عام، وهي ليست مميتة ولكنها تؤدي إلى توقف العمل لمدة أربعة أيام في المتوسط. وفي الوقت نفسه، فإن عدم الاهتمام بالمخاطر النفسية والاجتماعية للعمل يكلف البلاد حوالي 16000 مليون بيزو سنويا.

إحصائيات

وفقًا لدراسة أجرتها OCCMundial، فإن 85% من الأشخاص لا يشعرون بالسعادة في العمل لأنهم يفتقرون إلى الحافز، ويشعرون بالتوتر المستمر ويعيشون مع القلق أو التعب أو الملل.

ويقول أكثر من 70% من العاملين في المكسيك إنهم على استعداد لترك وظائفهم في أول فرصة. لكن السبب ليس الراتب فقط. في حين أن أكثر من نصف الموظفين (59%) استقالوا من العمل للحصول على أجور ومزايا أفضل؛ 55% يبحثون عن فرص نمو أفضل و43% لأنهم بحاجة إلى دوافع جديدة.

ثلث المكسيكيين (33%) تركوا وظائفهم بسبب عدم التوازن بين عملهم وحياتهم الشخصية؛ 30% بسبب الإرهاق الجسدي و/أو العقلي و24% بسبب الإحباط.

بالإضافة إلى ذلك، يعاني 75% من العاملين في المكسيك من التعب بسبب ضغوط العمل، وأكثر من 40% من العاملين في المكاتب يشعرون بالتعب. وبحسب وزارة العمل والرعاية الاجتماعية، فإن التغيب لأسباب نفسية يمثل خسارة بنسبة 23.8% في إنتاجية الشركات.

القمة العالمية للسعادة في العمل

تشرح هذه الإحصائيات سبب جذب المؤسسات للمواهب والاحتفاظ بها كل يوم، وتقليل معدل دوران الموظفين، وتقليل المعارضة والتغيب عن العمل، وزيادة إنتاجية الموظفين وتحسين مواقفهم، ومنعهم من التصرف تلقائيًا مثل الزومبي، وتركهم للمؤسسات ذات الأساليب الأقل تقليدية. .

تحتفل Live 13.5 بالشركات الأكثر سعادة، وهي شركة جماعية، لمساعدة القادة على فهم حالة عالم العمل بشكل أفضل ومعالجة القضايا المختلفة. القمة العالمية للسعادة في العمل (WOHAW).

وهي تسعى إلى جعل عالم العمل أكثر صحة وأكثر وعيا وأكثر إنسانية وسعادة. لمدة يومين، يومي 14 و15 نوفمبر في Expo Santa Fe، ستوفر WOHAW للحاضرين مجموعة متنوعة من الأدوات لبدء شركاتهم وبناء شركات سعيدة.

تحذر نانسي مارتينيز، الرئيس التنفيذي لشركة Grupo LIVE 13.5، من أن “اليوم، تواجه الشركات تحديات جديدة لجذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها. والآن أصبح الأشخاص هم من يقررون مكان العمل. لذا فإن الراتب الجيد أو المزايا الجذابة أو العلامة التجارية المعترف بها ليست كافية”. و WOHAW.

الرفاه والأولويات الجديدة

وأضاف: “لقد تعلمت الموهبة أن تعكس نوع الحياة التي يريدونها وأن تتعلم تقدير الأشياء التي تهمهم حقًا، ولكن قبل كل شيء أن يعيشوا حياتهم ويتخذوا القرارات الأكثر توافقًا مع أولوياتهم الرئيسية”.

وعن سبب تنظيمه لهذه القمة، يوضح الخبير في السعادة في مكان العمل أنه بصفته خبيرًا يتمتع بخبرة واسعة في الموارد البشرية والسعادة التنظيمية، فقد ألقى العديد من المؤتمرات.

“لقد تمت دعوتي للمشاركة في العديد من المنتديات لمساعدة الموظفين والمديرين وصناع القرار في العثور على أفضل الأدوات وتنفيذها لتحسين مهاراتهم وبيئة عملهم وأدائهم المهني. ولهذا السبب قررت الترويج لهذا الحدث الرائع مع أكثر من 15 متحدثًا عالميًا “الذين هم خبراء في هذا الموضوع، حول فوائد العثور على المتعة في عملنا. للتواصل والشرح لجميع الأشخاص الحاضرين، وفي هذه العملية، التعبير عن ذلك لنا في الحياة الشخصية”.

تقول نانسي مارتينيز: “من خلال ترك بصمة إيجابية وتحويلية على حياة الأشخاص والمنظمات، يمكنهم رفع مستويات الرفاهية والسعادة لديهم”.

كيفية بناء شركات أكثر سعادة

لهذا السبب، يعد LIVE 13.5 أكثر من مجرد حدث، ولكنه حركة تقدم الشهادات والدعم حتى تتمكن المؤسسات من البدء في إجراء التغييرات التي تطلبها اليوم.

الشركات السعيدة، وشهادتها، تدعم هذه الشركات الاستشارية. يوضح المدير قائلاً: “نقوم بذلك من خلال تقييم الشركات ودعمها واعتمادها والاعتراف بها حتى تستمر في خلق بيئات عمل صحية وسعيدة ومربحة للغاية”.

تتمتع المنظمة الأكثر سعادة بقدر أكبر من الابتكار والمبيعات والإنتاجية والاحتفاظ بالمواهب، بالإضافة إلى انخفاض معدلات المرض ودوران الموظفين والإرهاق. تواصل مع Grupo Live واكتشف كيف يمكنك أن تكون جزءًا من التغيير.