منحت لجنة العمل ، برئاسة المشرعة سيغريد باسان نارو (CD-JP) ، موافقة الأغلبية على استدعاء وزير الاقتصاد أليكس لتقديم تقرير عن تخفيض الميزانيات لعمليات المفاوضة الجماعية للنقابات ، من بين جوانب أخرى. كونتريراس ميراندا ، إلى الاجتماع القادم.
قدم هذا الطلب عضو الكونجرس أليكس فلوريس راميريز (PL).
في وقت لاحق ، تمت مناقشة الرأي المنشور في مشاريع القوانين 018/2021-CR و 667/2021-CR و 1536/2021-CR ، قانون العمال المعالين والمستقلين في المنصات الرقمية في البلاد والموافقة عليه بالأغلبية.
وفي هذا الصدد ، أُعلن أن الغرض من القانون هو الاعتراف بحقوق العمل للعمال المعالين والمستقلين الذين يديرون الخدمة من خلال تطبيقات الهاتف المحمول ويؤدون خدمات التوصيل والرسائل والتنقل من خلال منصات رقمية مسجلة قانونًا. الأشخاص في التراب الوطني.
والغرض منه هو تحديد وضع العامل لجميع الأشخاص الذين يؤدون الخدمة الموصوفة ويقدمون خدماتهم بشكل مستقل ومستقل مقابل أجر اقتصادي.
ينظر الاقتراح القانوني ، من بين جوانب أخرى ، في نطاق تطبيقه ، والتعريفات ، والمواقع ، والزي الرسمي ، والمستقل والمعتمد ، وساعات العمل ، ونظام العمل ، وأنواع عقود العمل ، وافتراض علاقة العمل في حالات الخوادم. مستقل ومعتمد من بين الجوانب الأخرى المتعلقة بهذه القضية العمالية والاجتماعية.
بعد هذا الدعم ، دعت عضوة الكونجرس سوزيل باريديس بيغوي (NA) إلى دعم رأي الأغلبية لأنه يتعامل مع العمال مع علاقات العمل. على نفس المنوال ، أقرت زميلته إيزابيل كورتيز أيضًا بالحاجة إلى دعم القانون المذكور. في النهاية ، كان الاقتراح مؤيدًا بأحد عشر صوتًا ، وسبعة ضده ، وامتنع واحد عن التصويت.
السلامة والصحة في العمل
تمت أيضًا مناقشة الرأي المنشور في مشروع القانون 4539/2022-CR ، والموافقة عليه ، والذي ، مع نص بديل ، هو القانون 29783 ، قانون السلامة والصحة في العمل والمرسوم التشريعي 728 ، قانون تعزيز التوظيف ، وتعزيز مشاركة العمال في نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية.
فيما يتعلق بالاقتراح ، تم الإبلاغ عن الحاجة إلى توفير حماية قانونية أكبر للعمال المشاركين في عمليات السلامة والصحة في العمل ، بصفتهم مشرفين على مركز عملهم. كما ينص على أن الفصل لأسباب الانتماء النقابي أو المشاركة في الأنشطة النقابية باطل.
وبالمثل ، يتم النظر في التسهيلات للمندوبين والمشرفين. يحق لأعضاء اللجنة المشتركة ومشرفي الصحة والسلامة المهنية ، بموافقة مسبقة من نفس اللجنة ، إجازة مدفوعة الأجر لمدة ستة أشهر قبل وستة أشهر بعد أنشطتهم في أماكن عملهم. نشاطه.
تعتبر الأنشطة المذكورة أعلاه ، من بين جوانب أخرى من هذه الحالة ، أنشطة مشاركة إلزامية تحكمها المادة 32 من قانون علاقات العمل الجماعية.
في نهاية المناقشة ، كان هناك أحد عشر صوتا لصالح مشروع القانون ، و 5 ضده وامتنع واحد عن التصويت.
نقل عمال IMARPE
في الجزء الثاني من الاجتماع ، قدم خورخي مانويل باز أكوستا ، الرئيس التنفيذي للمعهد الوطني للبحر (IMARPE) ، تقريرًا عن إعادة 25 عاملاً تم فصلهم من المؤسسة المذكورة أعلاه والإجراءات الإدارية للقضية.
وفي هذا الصدد ، وبعد التنسيق مع وزارة الاقتصاد بشأن موضوعات الميزانية ، تم الإعلان عن إعادة توظيف العمال بموجب الإجراءات التي وضعها مكتب الموارد البشرية في الشركة.
بعد التقرير ، رحبت النائبة إيزابيل كورتيز أغيري (CD-JP) ووافقت على إعادة العمال المفصولين من قبل Imarpe.
كما رحب رئيس اللجنة بقرار إيماربي وأعرب عن قلقه من التأخير البيروقراطي والإداري في القضية ، وطلب معلومات من مسؤولي الشركة للتأكد من المسؤولية عن هذه الحقيقة.
بعد ذلك ، قدم المدير العام لشركة SERVIR ، خوسيه فالديفيا مورون ، موقف الشركة فيما يتعلق بتنفيذ القانون رقم 31539 ، وهو قانون يجيز تغيير CAS ، بشكل استثنائي ومرة واحدة فقط ، في سياق حالة طوارئ صحية. – اتفاقية COVID لاتفاقية CAS للعاملين في الرعاية الصحية في قطاع الصحة.
في هذا الصدد ، أبلغ الضابط عن المتطلبات الموضوعة لهذه الحالة وإجراءات النقل من عقد CAS Covid إلى عقد CAS ، وفقًا للقانون 31539 وليس بالضرورة أن تنظمه SERVIR. قال مسؤول في “سرفير”: “اللائحة صامتة وتم الالتزام بالتصاريح التلقائية لقضية العمل هذه في جميع الشركات مع هذا النوع من نظام العمل وتغيير نظامه”.
بعد العرض ، أعرب رئيس لجنة العمل عن قلقه بشأن عدم اهتمام SERVIR وردودها على طلبات المعلومات المتعلقة بهذه القضية ، مثل ما حدث مع EsSalud. ووافق زملاؤه أليكس باريديس غونزاليس (رئيس الوزراء) وإيزابيل كورتيز ، مشيرين إلى ضرورة تحسين وسائل تنفيذ القوانين التي أقرها الكونجرس حتى لا تنتهك حقوق العمال في البلاد.
مكتب الاتصالات
